江安法院：编织着密集的“海线和纬度”，以解

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Jiang Tiyang）基于各种冲突和误解的决议，Wuhan City的人民法院，在机构的机构水平和合作作为方案的机构水平上，对良好的管理进行了良好的管理。通过建立“法院+”机制机制和协调，我们将创建一个三维系统管理系统“数字授权和智能争议解决，封闭环路 - 环境保护流程以及目标政策实施和陪同新业务形式”，并改变社会管理的“联合”。 在这里，不仅保护劳动的权利和利益的“机构僵化”，还包括避免和解决误解的“灵活服务”。基于法律的环境的建设反映了土著管理的现代化，概述了新时代的“冯Qiao”经验的jiangan的脚注。 智能分辨率分辨率TION：跨境纠纷的“一站式服务” “我没想到我不必旅行数千英里。我在镇上，所以我只是点击了手机并解决了它！”在云南工作的一名建筑工人老挝杨叹了口气。 2024年2月，一家建筑公司与30多名工人提出了劳动的争论，涉及假期期间经济薪酬和整体工资等冲突。双方未能组织并到达法庭。由于大多数工人都是远远脱颖而出的，因此传统的现场调解面临着许多涉及和高跨境试验费用的困境。 如何解决问题？在争议，安贝法院和地区综合管理中心进行审判的专业法院采用了“法院 +工会”模型来启动“智能争议解决”，并通过“人民法院调解平台”开设了解决方案解决方案的在线合作。 领导法官Zeng Mingligang与公司负责人有关，并解释了《劳动合同法》中经济薪酬和海外工资的法律标准。工会调解员同时连接到云南的地方贸易工会，以验证工作状况并提供反流式倒流的反映。通过许多各方之间的关系，该公司已承诺在3个月内提高工资。双方都已经进行了在线注册。该公司及时支付工资欠款。短短7天内，已经共解决了30多个案件，工人的权利和利益得到了很好的保护。   无需“四处奔跑”并解决“云”的误解。地方法院用“代表跑步的数据”取代了“群众跑步”，清楚地解释了信息时代的土著人民“公平而无尽的一键式解决方案”的新技能。 萨拉·萨拉（Sara Sara）保护游戏：保护右边工人的利益“停下来直到结束” “通过签署一项赚钱协议，可以为每个人提供麻烦。谢谢！” 60岁的老挝li愉快地称赞。 但是，两个月前，他仍然记得 - 当时，他与他的合作社合作的商店突然关闭，无法与负责人张联系，张“没有办法获得薪水”，决定在法庭上追赶这家商店。 理解此案后，主持法官陈·霍霍（Chen Haohao）立即联系了张商店经理，但重复了手机的手机。经过多次曲折，陈霍决定去商店，他翻新并“蹲”并采访了他。 “怀疑超额工人的工资欠款是非法的，新商店的开业也可能受到影响。” “周围的商人和居民正在关注，偿还NaptoDay的方式可以建立负责任的公司形象。” ... 经过两天的密集面对面LZhanga的宣传，Zhanga的态度已从反对合作的斗争中发生了变化。最终，张与老李及其同事签署了付款协议，并同意在30天内确定所有债务。 为了真正实现“案件是固定的，事情很容易”，陈霍霍还启动了“转移后”程序，敦促张在协议签署后一周进行一次，并再次访问了截止日期。他了解到老李和他的同事已经收到了债务的工资。 依靠“调解 +跟踪”的闭环机制，就江安地区法院的争议的绩效协议率高达92％，这不仅实现了“案件已经固定”，而且还实现了“事物和思想的双重解决”。 新的业务格式摧毁了僵局：变更机制的“双向护送” “调解不仅解决了工资欠款，而且还帮助我们获得了与工作相关的伤害！”外卖骑士小案例被替换后，赵无法掩饰自己的喜悦。 2025年2月，一家平台公司和外卖骑手在诸如薪水，与工作相关的伤害等问题上分歧。其中一些人签署了合作协议，这必须是“合作关系” ... 新业务形式的发展如何破坏管理困境？ 在接受此案后，安贝法院的主席唐·莉莉（Tang Lili）不限于案件本身，而是将综合单位的E管理中心与“法院 +工会 +工会 +人力资源与社会保障”联合的“包裹”联系起来，以解决误解。 在中心的调解室中，法院帮助企业阐明了合同的有效性与劳工权利和利益之间的界限，建议业务根据“身体工作检查的形式”评估运营风险；工会和人力资源以及社会保障局解释了规则，并直接按下问题关键，澄清企业应添加保护条款，例如“高温断路器”和“强制性休息”和“强制性休息”……在三方的共同努力下，该平台不仅为涉及的七个车手支付工资，而且还为七个骑手的工资支付了工资，他们的工资也支付。 Ridershad重返工作岗位后获得了双重保护。 这种“柔滑”相关和合作源自“学校纠纷的连锁调解机制的备忘录”，总共受益于1000多名工人，并成功地解决了涉及新业务形式的127个劳动纠纷。