如果您有流产的威胁，如果您的单位不批准，您

目前，我的国家已经加快了出生支持政策体系的改善，并促进了友好社会的建设。尤其是在怀孕，分娩和母乳喂养等特殊时期，女性雇员的权利和利益已经变得完美。 这项技能对于离开堕胎威胁而没有被单位批准的技能有意义吗？如果女性雇员在产假期间早点返回工作，她可以在产假期间获得相同的津贴和薪水吗？最近，北京法院宣布了常见案件，以合计发现有关它们 威胁堕胎后请假。单位尚未批准这一点，也没有从法院驱动：该单位必须向员工赔偿 SI女士在北京文化传播公司的一家公司工作多年，并签署了一份劳动合同。 Si女士怀孕后不健康，被诊断出患有医院流产。他建议他持续14天，所以他问C疾病。 北京第三中级人民法院法官Huo niyu确定了该公司在此之前花了几天的离开，并且根据公司的政策和法规无法继续疾病，因此他无法重新申请这次假期。 从微信的聊天笔记中，我们可以看到公司的态度非常困难，“我不会批准。您离开太久了。或者您开始​​工作或辞职。”最终，该公司与女士结束了劳动合同，理由是他违反了生病后的工作和瓦拉的制度。 审判后，法院裁定，工人的合法权利和利益受到法律的保护。 SI女士，那是怀孕。由于堕胎的威胁，他要求该公司疾病离开，并提交了假期。该公司没有法律依据来结束与他的合同，理由是他违反了公司mpany系统和失业。 法院最终将雇主和女士定义为这是劳动合同是非法的，雇主决心向女士支付。这是对非法雇佣合同的补偿，申请期内的工资差额超过72,000元。 母乳喂养期间，公司被公司解雇，发现该公司是非法的 张女士在北京的一家公司。 MA Child的孩子之后，公司工作人员微信告诉他他已经重返工作岗位。张女士：“你好，领导者，我想申请年度假期并离开。孩子还太年轻，没人在乎。我的妻子不在家里，奶奶经过了……你知道吗？” 公司工作人员回答：“是的，您可以一起哺乳。您不必等待才能重新上班。休假到期后应该回来。” 一周后，该公司根据张女士在他的职位上结束了两党之间的劳动合同，但没有c在收到返回工作的通知和失业时间超过7天之后，全面完成程序。张女士不满意，上法庭。 审判后，法院施加了离开产妇的平等，申请了。张参加年度假期，离开，说出他的原因。该公司表示可以做泌乳，但张女士如何完成离开的方法。据认为，最终指的是张女士在母乳喂养期间结束劳动合同是非法的，该公司决定向张女士支付18,000元人民币以换取非法劳工合同。此外，法院还裁定，该公司向张女士支付了父母的薪水为1,360元。 产假期间早期上班 法院：工资和产妇津贴同时可用 SI S. Liu女士来自科学和贸易公司北京财务经理，该合同将他的每月Suwal Sayan设定为7,000元，该公司在工作期间根据法律支付了他的产妇保险。 怀孕和分娩前大约一个月，刘女士向王在微信上的法定代表离开孕妇：“经过45天的分娩后，我可以在家工作。如果您有事要做，我可以去半天的单位。假期会推迟。我想知道您是否还可以吗？” 王回答：“好吧，不要只是延迟你的工作。” 女士成功分娩后。刘，社会保障局批准支付其产妇津贴26,059.37。相关的证据表明，一段时间后，王公司的法定代表刘女士与他交谈，并多次通过微信，电子邮件和其他方式安排了他的作品。 我国社会保险法的第54条规定，如果雇主支付产妇保险费，他的雇员将享有产妇保险福利。产妇保险福利包括医疗孕妇医疗费用和MAnternity津贴。产妇津贴由产妇保险基金支付，根据去年员工的平均每月薪水。 在这种情况下，刘女士和公司之间引起了争议，该公司已在法庭上达到刘女士，声称刘女士在产假期间已经获得了津贴和薪水，这是恢复产妇津贴的双重收入和要求。 第三个中级人民法院北京法院法官天·卢（Tian Lu）被提出，如果女性雇员对分娩期间法律依法对kukullea的产妇感到满意，他只能选择一个产假和产假津贴，并且通常选择相对较高的价值，通常被称为很高的原则。 审判后，法院宣布产妇津贴和劳动工资具有不同的法律性质。女雇员享受分娩的产假是一项合法权利。女雇员投降给产妇离开并在展示他们的爱和奉献精神之前返回工作。根据劳动法的相关规定，雇主向女性雇员支付相应的劳动费。 在这种情况下，刘女士和公司的法律代表王将同意诸如在产假期间在家工作的事情，并推迟假期。在产假期间，王还与刘女士进行了交谈，并组织了这项工作。因此，公司此时向刘女士支付的薪水是基于劳动女士的工资，这可能不等于产妇津贴，并且不属于重复的收入。最后，决定刘女士公司的产妇津贴。 怀孕期间，分娩，母乳喂养 女雇员必须根据法律保护自己的权利和利益 勇敢地说非法行动：不！ ▌本文的源：CCTV新闻微信官方帐户（ID：CCTV新闻网站）敏锐的“平均注意力” 制片人/李吉安格（Li Zhejiang）主编/杜Xianhan CCTV记者/Ji Chenghai Liu Su 编辑/Sui Banke